소송사례백과

왜 특허권 침해 기준을 지금 정확히 알아야 할까요? 기술이 곧 기업의 경쟁력이 되는 시대 입니다. 특허는 단지 기술을 보호하는 수단이 아니라, 기업의 생존과 직결된 사항입니다. 특히 백신·바이오·제약 분야에서는 특허권 침해 여부가 단순한 법적 분쟁을 넘어, 글로벌 시장 진출 자체를 좌우할 수 있는 핵심 쟁점이 됩니다. 이러한 질문에 대해 기준을 …

시말서 거부가 중요한 이유: 해고 위험성과 법적 함정 회사에서 문제가 발생했을 때 종종 요구받는 것이 바로 시말서 입니다. 하지만 시말서를 꼭 제출해야 하는지, 거부하면 불이익이 있는지에 대한 명확한 가이드라인을 가지고 있기란 쉽지 않습니다. “이거 안 쓰면 해고되는 건 아닐까?” “내가 잘못한 게 아닌데 시말서에 사과문을 써야 하는 건가?” …

채용 확정 후 이력서 문제로 취소 통보를 받았다면? 이력서 허위 기재 채용 취소 는 구직자와 기업 모두에게 민감한 이슈입니다. 채용이 확정된 후, 단지 경력 기재가 실제와 다르다는 이유로 취소 통보를 받는다면 큰 혼란이 생길 수 있습니다. 하지만 모든 허위 기재가 법적으로 채용 취소 사유로 인정되는 것은 아닙니다. 이력서 허위 기재로 …

개인회생 면책 의미와 법적 효력 개인회생 면책 은 채무자가 법원 인가를 받은 변제계획에 따라 일정 기간 변제를 완료하거나, 불가피한 사정으로 변제를 완료하지 못했더라도 법원의 판단으로 나머지 채무에 대한 법적 책임을 면제받는 제도 입니다. 여기서 중요한 점은, 면책이 채무 자체를 없애는 것은 아니라는 점 입니다. 채무는 존재하지만, 면책 이후에는 해당…

직장 내 괴롭힘, 무엇이 문제이고 왜 알아야 할까? 직장에서 상사의 반복적인 지시나 지적이 심리적으로 부담스러울 때, 그것을 직장 내 괴롭힘 이라고 판단할 수 있을지 헷갈리는 경우가 많습니다. 특히 실제로 법에서는 무엇을 기준으로 괴롭힘을 인정하고, 무엇을 불인정하는지가 모호하게 느껴질 수 있습니다. 정확한 기준을 알아야 피해를 입고도 인정받지 못하는…

일용직 3개월 넘게 일하면 달라지는 법적 지위 최근 일자리는 고용계약이 정규직, 프리랜서, 일용직 등으로 다양하게 나뉘며, 고용 형태에 따라 법적 권리와 의무가 달라지고 있습니다. 특히 일용직 3개월 이상 근무시 근로자 지위가 실질적으로 변경될 수 있다는 점은 중요합니다. 단순한 3개월이 아니라, ‘누구 밑에서 어떤 방식으로 일했는가’ , 그리고…

카톡 1:1, 개인간 메시지도 처벌될 수 있을까? 누군가가 카카오톡으로 나에 대해 사실과 다른 말로 심한 비난을 했다면, 당연히 마음의 상처를 받을 수밖에 없습니다. 그런데 그 메시지가 단둘이 주고받은 1:1 대화 였다면, 법적으로 명예훼손이나 모욕죄로 처벌이 가능할까요? 많은 분들이 이 질문에 대해 단순히 “1:1이니까 괜찮다”고 오해하시지만…

퇴직 후 3년, 퇴직금 받을 수 있을까요? 퇴직금 소멸시효 라는 말, 많이 들어보셨을 겁니다. 퇴직한 지 시간이 좀 지난 후에 “혹시 나도 받을 수 있지 않을까?”라고 생각해보신 적 있으신가요? 프리랜서나 위탁계약으로 일했던 분들이 특히 혼란스러울 수 있습니다. 계약서에는 '근로자'가 아니라고 적혀 있어도, 실제로는 근로자처럼 일했기 때…

윗집 누수, 왜 손해배상으로 이어지나요? 윗집에서 발생한 누수는 단순한 생활 불편에 그치지 않고, 법적 책임으로 이어질 수 있는 중요한 문제입니다. 천장에서 물이 떨어지고, 벽지나 바닥이 손상되며, 가구나 전자제품까지 망가지는 경우, 피해자는 일상생활 전체에 영향을 받게 됩니다. 특히 누수가 반복되거나, 윗집에서 조치를 하지 않고 방치하는 경우에는…

경미한 접촉사고 대인 합의금, 기준의 필요성 경미한 접촉사고 대인 합의금 문제는 금액의 많고 적음을 넘어서, 법적 분쟁과 연결될 수 있습니다. 겉보기에 차량 손상이 거의 없고, 상대방도 외상 없이 멀쩡해 보여도, 실제로는 병원 진단서 한 장으로 형사절차까지 이어지는 경우가 많습니다. 특히 상대방이 과도한 합의금을 요구하거나, 병원 진료 없이 진…

일부 수용 후 잔여지 보상, 왜 중요한가요? 공익사업을 위한 토지수용이 발생하면, 전체 필지가 아닌 일부만 수용되는 경우가 많습니다. 문제는 수용되지 않은 잔여지 입니다. 남은 토지가 본래보다 더 활용하기 어려워졌거나 가치가 떨어졌다면 , 이에 대한 손실도 보상받아야 합니다. 하지만 현실에서는 일률적인 평균 단가 적용으로 인해 잔여지 가치가 과소평…

무단결근으로 해고되면 실업급여 자격 안 되는 걸까? 무단결근 으로 해고되었다는 이유만으로 실업급여 를 포기하는 분들이 많습니다. 하지만 법적 기준은 그렇지 않습니다. 고용보험법과 근로기준법에서는 ‘무단결근’이라는 단어 하나로 실업급여 수급 자격을 일괄적으로 박탈하지 않으며, 실질적으로는 해고의 정당성과 절차가 핵심적인 판단 기준이 됩니다. 특히 경…

직장 내 폭언, 왜 법적으로 문제가 될까? 직장 내 폭언 은 단순히 기분을 상하게 하는 수준의 문제가 아닙니다. 반복되는 모욕성 발언은 근로자의 정신적 건강에 직접적인 피해를 주며, 직장 내 인격권을 침해하는 행위 로 간주됩니다. 특히 폭언이 상급자, 관리자, 팀장 등 조직 내 지위의 우위를 가진 사람에 의해 반복적으로 발생한다면 , 이는 개인 …

학원비 환불, 할인 수강권도 돌려받을 수 있을까? 단 며칠만 수업을 듣고도 개인 사정으로 학원 수강을 중단하게 되는 경우가 발생할 수 있습니다. 그런데 일부 학원에서는 "이건 할인된 상품이라 환불이 안 된다"고 주장하는데, 정말 그 말대로 받아들여야 할까요? 결론부터 말씀드리면, 할인 수강권이라고 해도 환불은 가능합…

산재처리 후 손해배상 청구, 왜 아직 끝난게 아닐까? 현장에서 사고를 당한 근로자라면 가장 먼저 떠올리는 것이 산재처리입니다. 산업재해로 인정되면 치료비, 휴업급여, 장해급여 등 일정 부분은 국가가 보장해 주기 때문입니다. 그래서 많은 분들이 산재보험금을 받으면 “이제 법적으로 더 할 수 있는 건 없는 것 아닌가”라고 생각합니다. 하지만 법적으로 …

중고거래 하자 미기재, 왜 중요한가? 중고 거래 플랫폼이 일상화되면서, 전자제품이나 생활용품을 개인 간에 쉽게 사고팔 수 있게 되었습니다. 하지만 이러한 거래에서 종종 문제가 발생하는데, 바로 제품을 받아 실제로 사용해보니 고장이나 이상 작동이 나타나는 경우 입니다. 겉보기에는 멀쩡하지만 사용 중 드러나는 이러한 문제는 단순한 사용감이 아니라, …