일방적 연봉 삭감: 동의하지 않았는데 급여가 줄었다면 합법일까?
많은 직장인들이 회사를 다니면서 가장 크게 불안해하는 순간 중 하나가 바로 급여가 예고 없이 줄어드는 경우입니다. 회사는 경영상의 어려움을 이유로 “임금 삭감 통보” 를 하기도 하고, 근로자에게 급여 삭감 동의서 에 서명하라고 요구하기도 합니다. 그러나 본인이 서명하지 않았음에도 불구하고, 다음 달 급여명세서에 삭감된 금액이 반영된다면 어떻게 해야 할…
일방적 근로시간 변경 합법? 동의 없다면 위법 및 대응법
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회사가 갑자기 “출근 시간을 한 시간 앞당긴다”거나 “업무 시간을 바꾼다”는 식으로 통보할 때, 직원 입장에서는 크게 당황할 수밖에 없습니다. 이 글에서는 각색된 사례를 바탕으로 설명드리면서, 근로기준법상 일방적 근로시간 변경이 가능한지, 어떤 경우 위법인지, 그리고 근로자가 어떻게 대응해야 하는지 를 심층적으로 분석합니다. 일방적 근로시간 변경 – …
협의이혼 재산분할 비율, 기여도·혼인기간 따라 전업주부도 절반 인정
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협의이혼을 준비하는 많은 분들이 가장 먼저 떠올리는 질문은 “재산을 어떻게 나눠야 하는가” 입니다. 단순히 명의에 따라 나누는 것이 아니라, 혼인 기간 동안 부부가 공동으로 형성하고 유지한 재산을 법원이 어떤 기준으로 분할하는지가 핵심입니다. 특히 전업주부의 경우 경제적 수입이 없다는 이유로 불리하지 않을까 걱정하는 경우가 많습니다. 하지만 판례와 …
직장 뒷담 명예훼손, 단순 험담부터 허위사실까지 고소 가능할까?
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직장에서 동료나 상사가 뒷담화를 하는 상황은 생각보다 흔하게 일어납니다. 단순히 기분이 나쁜 문제로 끝날 수 있지만, 내용에 따라서는 뒷담 명예훼손 이나 모욕죄 로 이어져 형사 문제로 발전할 수 있습니다. 특히 카톡 단체방처럼 여러 사람이 볼 수 있는 공간에서 이루어진 발언은 “사소한 농담” 으로 끝나지 않고 법정에서 문제 될 수 있다…
아랫집 누수 보상 범위 어디까일까? 과도한 청구 대응법
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아파트나 다세대 주택에서 가장 흔하게 일어나는 분쟁 중 하나가 바로 아랫집 누수 보상 입니다. 욕실 리모델링이나 배관 교체 같은 공사 과정에서 작은 실수로도 배관이 파열되어 아랫집 천장이나 벽지가 손상될 수 있습니다. 피해를 입은 아랫집은 원상회복을 요구할 수 있지만, 문제는 그 범위와 금액을 어디까지 인정해야 하느냐는 점입니다. 많은 분들이 “집 …
채무자 대응 가이드: 판결문 후 채무불이행 강제집행으로 돈 돌려받기
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채권자가 힘들게 소송을 진행해 승소 판결을 받아냈다 하더라도, 채무자가 돈을 갚지 않는다면 판결문만으로는 아무 소용이 없습니다. 이때 필요한 절차가 바로 채무불이행 강제 집행 입니다. 그러나 강제집행은 단순히 판결문을 집행하는 수준을 넘어, 법적 근거와 절차에 대한 철저한 이해가 필요합니다. 이 글에서는 강제집행이 실제로 어떻게 이루어지는지, 채권…
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