특허권 침해 판단 기준, 어디까지가 위법일까? 대법원 판례 분석
왜 특허권 침해 기준을 지금 정확히 알아야 할까요? 기술이 곧 기업의 경쟁력이 되는 시대 입니다. 특허는 단지 기술을 보호하는 수단이 아니라, 기업의 생존과 직결된 사항입니다. 특히 백신·바이오·제약 분야에서는 특허권 침해 여부가 단순한 법적 분쟁을 넘어, 글로벌 시장 진출 자체를 좌우할 수 있는 핵심 쟁점이 됩니다. 이러한 질문에 대해 기준을 …
상해진단서 증명력 인정 안되면 무죄 가능? 대법원 판례가 말하는 인정기준
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상해진단서 증명력, 왜 지금 다시 살펴봐야 하는가 상해사건에서 피해자가 병원에서 받은 상해진단서 는 유죄 판결을 이끌어내는 결정적 증거로 자주 사용됩니다. 하지만 대법원이 2025년 내린 2025도11886 판결 은 현재의 통념과는 다른 판단 을 내렸습니다. 상해진단서가 존재하더라도 그 자체만으로는 유죄 입증에 충분하지 않다 는 것이 핵심입니다. …
시말서 거부해도 될까? 해고·징계로 이어지는 경우와 대응법
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시말서 거부가 중요한 이유: 해고 위험성과 법적 함정 회사에서 문제가 발생했을 때 종종 요구받는 것이 바로 시말서 입니다. 하지만 시말서를 꼭 제출해야 하는지, 거부하면 불이익이 있는지에 대한 명확한 가이드라인을 가지고 있기란 쉽지 않습니다. “이거 안 쓰면 해고되는 건 아닐까?” “내가 잘못한 게 아닌데 시말서에 사과문을 써야 하는 건가?” …
부서 인사 이동 거부하면 징계될까? 부당 인사발령과 실업급여 기준
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부서 인사 이동 명령 정당성 기준 회사 인사권도 법적으로 무제한은 아닙니다. 회사는 일반적으로 근로자에게 전직(업무 변경) 이나 전보(근무지 변경) 를 명할 수 있는 인사권을 가지고 있습니다. 다만 이 인사권은 경영 재량이라는 이유만으로 무제한 행사할 수 있는 권한은 아니며, 아래와 같은 요소들이 모두 종합적으로 검토되어 정당성이 인정되는 경우 에만…
전근발령으로 퇴사 고민 중이라면, 부당전보 판단 기준과 대응 방법
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전근 발령과 법적 문제 가능성 전근 발령 이란, 근로자가 기존에 근무하던 지역에서 타 지역으로 이동하게 되는 인사 명령을 말합니다. 이는 보통 사용자 인사권의 일환으로 인식되지만, 아무런 제한 없이 행사할 수 있는 권한은 아닙니다 .전근이 부당한 경우, 근로자의 퇴사로 이어질 수 있고 이는 실업급여, 퇴직금, 근로기준법상 구제 절차와도 밀접하게 연결…
이력서 허위 기재 채용 취소, 단순 실수도 해고 사유가 될까?
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채용 확정 후 이력서 문제로 취소 통보를 받았다면? 이력서 허위 기재 채용 취소 는 구직자와 기업 모두에게 민감한 이슈입니다. 채용이 확정된 후, 단지 경력 기재가 실제와 다르다는 이유로 취소 통보를 받는다면 큰 혼란이 생길 수 있습니다. 하지만 모든 허위 기재가 법적으로 채용 취소 사유로 인정되는 것은 아닙니다. 이력서 허위 기재로 …
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